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        因疫情停工停產、無法返崗、長期不能復工,工資咋算?吉林省發布指導意見
        日期:2022年05月13日 來源:吉林省人力資源和社會保障廳網站

        5月12日,吉林省人力資源和社會保障廳網站發布《關于做好當前穩定勞動關系有關工作的指導意見》(點擊查看意見全文)

        意見提出,要高度重視疫情對勞動關系領域帶來的挑戰,規范勞動用工管理,依法保障工資支付,形成化解風險合力。

        在依法保障工資支付方面,意見明確——

        關于停工停產期間的工資支付周期

        企業停工停產期間的工資支付周期的起止日期計算,從停工停產當日起至復工復產前一日止連續計算。其中,一個工資支付周期最長不超過30天(不剔除休息日、法定節假日等各類假)。企業發薪日期在此期間的,不影響按停工停產相關支付標準分段計算工資。

        關于因疫情影響導致企業生產經營困難延期支付工資

        因疫情影響導致企業生產經營困難,無法按時足額支付勞動者工資的,根據《吉林省企業工資支付辦法》有關規定,應當向勞動者書面說明情況,并經與工會或者職工代表協商一致后,可以延期支付工資,但最長不得超過30日。

        關于因疫情影響無法返崗工作職工工資支付

        對受疫情影響職工無法按期到崗工作的,企業要主動與職工溝通,可以合理安排勞動者通過居家辦公、遠程辦公等工作方式完成工作任務;無法安排勞動者實行居家辦公、遠程辦公等工作方式的,企業可與勞動者協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假,并按照相應假期的工資支付標準保障職工工資待遇。在疫情防控期間,為減少人員聚集,鼓勵符合規定的復工企業實施靈活用工措施,企業可以與職工協商采取錯時上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時間。對承擔政府疫情防控保障任務需要緊急加班的企業,在保障職工身體健康和勞動安全的前提下,企業可以與工會和職工協商,適當延長工作時間應對緊急生產任務,不受延長工作時間的限制,但應依法支付加班工資。

        對用完各類休假仍無法返崗提供正常勞動的職工,企業可與職工協商,參照國家關于停工、停產期間工資支付的規定,在一個工資支付周期內的,按照勞動合同規定的標準支付工資;超過一個工資支付周期的,根據《吉林省企業工資支付辦法》(吉林省人民政府令第268號)的規定,按不低于企業所在地最低工資標準的70%發放生活費。企業可要求職工提供其無法返崗的相關證明材料。

        對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工,企業要按照其正常勞動支付工資;隔離期結束后,對仍需停止工作進行治療的,在規定醫療期內,企業應根據《吉林省企業工資支付辦法》(吉林省人民政府令第268號)的規定,按照不低于當地最低工資標準的80%支付其病假工資。

        關于受疫情影響長期不能復工職工工資支付

        企業因受疫情影響而導致生產經營困難長期不能復工的,職工工資參照關于停工、停產期間工資支付相關規定執行,即:企業停工停產在一個工資支付周期內的,按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業按照不低于當地最低工資標準支付工資;若職工沒有提供正常勞動,根據《吉林省企業工資支付辦法》(吉林省人民政府令第268號)的相關規定,按照不低于企業所在地最低工資標準的70%發放生活費。


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        責任編輯:初慧
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